
Combien coûte un agent de code pour une équipe
Le prix d'une licence d'agent de code ne dit presque rien de la facture. Les postes qui décident du budget : cadrage, mémoire de projet, relecture.
Avec près de 20 ans d'expérience dans l'écosystème Startup & Scale-up (Wizbii, WattWatchers, Kelkoo, Yahoo!), j'accompagne les dirigeants à transformer leur Tech en véritable centre de profit, et les fondateurs à créer leur MVP.

Le prix d'une licence d'agent de code ne dit presque rien de la facture. Les postes qui décident du budget : cadrage, mémoire de projet, relecture.

Évaluer un développeur sans être technique : la grille d'entretien qu'un fondateur tient seul, et le test « v1 » qui révèle le niveau réel.

L'installation prend cinq minutes. Ce qui coûte du temps, c'est ce qu'il faut préparer avant et décider après, et c'est de ça que personne ne parle.
Cas client"Rémi a transformé notre approche technique et nous a permis de passer de 15 à 150 collaborateurs sans perdre notre agilité."
Benjamin Ducousso
Co-founder & Chairman · WIZBII & Obendy®

Recruter son premier développeur sans être technique : qui évalue la technique, ce que vous lui confiez, ce que vous gardez, et les pièges à éviter.

Comment se passe un accompagnement technique de PME : premiers échanges, diagnostic, arbitrages, rythme, et ce que le dirigeant garde en main.
Cas client"Rémi nous a grandement aidé lors de notre passage à l'échelle. Il a structuré nos équipes et nos process tout en gardant le cap sur notre mission."
Laurent Fournie
CEO & Co-Founder · Winter

Où part le code, ce que l'agent a le droit de faire, traçabilité, secrets, dépendance : la liste de contrôle avant d'autoriser un agent de code.
Que ce soit pour structurer une hyper-croissance, préparer une levée de fonds ou coacher un CTO, je mets mon vécu opérationnel au service de votre création de valeur.
Historiquement, la Tech a trop souvent été pilotée par les coûts. C'est une erreur stratégique. Dans l'économie actuelle, vos équipes techniques et produit sont le moteur de votre actif principal.
Mon intervention s'appuie sur une conviction forte : l'expertise ne suffit pas, il faut du process et de la vision. J'interviens là où vous en avez besoin :
Je propose aux partenaires qui n'ont pas le temps ou l'envie de recruter un profil sénior en CDI d'accéder à cette expérience « à la carte », pour passer un cap critique en toute sérénité. En savoir plus sur mon parcours →